Associação Nacional dos Agentes de Segurança Institucional do MPU e CNMP

Retrospectiva: Propostas SINASEMPU

Brasília, 04 de janeiro de 2022.

METAS BIÊNIO-2016/2018 da CHAPA 2 “OUTRO SINASEMPU É POSSIVEL”:

GERAL

  • Lutar efetivamente pela valorização dos servidores da carreira do MPU, especialmente no que concerne:
    1. à redução da jornada, com nova regulamentação e sem redução de vencimentos;
    2. à ocupação de Cargos em Comissão e Funções de Confiança;
    3. à equivalência no valor das diárias pagas a técnicos, analistas e membros;
    4. à melhoria na regulamentação do banco de horas, inclusive para que permita a conversão em pecúnia;
    5. ao direito de advogar e prestar consultoria técnica;
    6. à implementação da revisão geral anual (data-base).
  • Voltar ao combate efetivo das situações de Assédio Moral no ambiente de trabalho, causadoras de inúmeras mazelas e doenças que assolam os servidores do MPU;
  • Combater, efetiva e juridicamente, o desvio de função, o desvio de atribuição das FC’s e CC’s, bem como a inconstitucionalidade nas nomeações de CC’s e FC’s, no âmbito do MPU;
  • Lutar política e/ou juridicamente, para a redução da contribuição relativa aos pais, no PLAN-ASSISTE, bem assim para o estabelecimento da paridade na gestão e fiscalização dos recursos financeiros próprios (contribuição dos servidores) do PLAN-ASSISTE;
  • Lutar pela promoção dos direitos humanos, acessibilidade e inclusão, no âmbito do MPU, com ênfase: no estabelecimento de programas voltados à acessibilidade e inserção funcional de servidores com necessidades especiais; na valorização dos colegas aposentados; na defesa dos direitos da mulher servidora; e na luta contra toda forma de preconceito.
  • Promover uma ampla fiscalização da Administração do MPU, especialmente da gestão financeira, visando combater atos administrativos que atentem contra os interesses dos servidores;
  • Lutar pela antecipação das parcelas do PCS, caso seja aprovado PL a ser implementado em mais de um ano.

SINDICAL

  • Apresentar, tecnicamente, proposta de adaptação da organização sindical da nossa categoria, com vistas ao fortalecimento das bases estaduais/regionais, inclusive, por meio de estudo de viabilidade orçamentária, jurídica e política para a regionalização do SINASEMPU;
  • Fomentar a participação de luta conjunta com outras entidades sindicais em torno de pauta comum dos SPF’s;
  • Apresentar proposta factível de redução da contribuição mensal dos filiados ao SINASEMPU, levando-se em conta o aumento na proporção de servidores filiados;
  • Trabalhar para resgatar a credibilidade do SINASEMPU, consolidando campanha de filiação dos servidores por meio de um processo constante de valorização das bases da entidade;
  • Apresentar proposta de aumento dos valores de repasses mensais estatutários às Seccionais, após estudo analítico;
  • Criar e regulamentar, administrativamente, um colégio composto por diretores Nacionais e diretores Seccionais, responsável pela condução da política sindical do SINASEMPU;
  • Realizar cursos de formação político-sindical para os filiados, adaptados as peculiaridades regionais das bases;
  • Implementar, efetivamente, maior transparência em todas as ações da Diretoria Nacional;
  • Valorizar a participação efetiva dos aposentados na organização e na luta sindical da nossa categoria;
  • Reativar a comunicação direta do filiado com as áreas de abrangência da Diretoria Nacional, por meio do 0800 e implementar o acompanhamento on line do andamento dos pleitos dos filiados junto ao Sindicato (sistema de protocolo e acompanhamento de demandas);
  • Realizar curso de capacitação da gestão técnico-administrativo aos diretores seccionais.
  • Desburocratizar as deliberações no SINASEMPU, com a ampliação das oportunidades de o filiado influir nas decisões do sindicato, através do uso mais frequente de votações eletrônicas, consultas, enquetes, etc, bem como promover melhor uso das redes sociais e tecnologias de informação disponíveis, com vistas a uma maior interação.

 

Nosso compromisso é aperfeiçoar cada vez mais a nossa organização sindical, fortalecendo o SINASEMPU, mantendo e melhorando o que de positivo já foi implementado, tornando a Entidade mais dinâmica e voltada para  as bases. Para realizar esse trabalho e mostrar que OUTRO SINASEMPU É POSSIVEL, precisamos da sua confiança e do seu voto!

Associação Nacional dos Agentes de Segurança Institucional do MPU e CNMP
Tel: (61)3224-9273 / (61)3223-6707


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